Pet pitanja koja nikada ne biste trebali pitati na razgovoru za posao

Učili su nas kako nema glupih pitanja, što je djelomično i točno. No, što je s onim beskorisnim pitanjima koje ponekad postavimo reda radi znajući da iz njihovog odgovora nećemo dobiti nikakvu korisnu informaciju?! Upravo se takva pitanja često znaju pojaviti na razgovorima za posao, pogotovo ako se za njega nismo dobro pripremili. Najčešće su to pitanja kroz koja nećemo saznati ništa novo ili korisno o kandidatu. Drugim riječima, takvim pitanjima trošimo dragocjeno vrijeme, a pritom si nimalo ne olakšavamo selekcijski postupak jer kandidati na takva pitanja često imaju već spreman generički odgovor.

„Recite mi nešto više o svom dosadašnjem radnom iskustvu?”

Pretpostavka je da ste pročitali životopis kandidata i da ste ga na temelju toga odlučili pozvati na razgovor, stoga ovo pitanje nije potrebno. Ukoliko iz opravdanih razloga niste stigli pročitati životopis, recite kandidatu da niste bili u mogućnosti pročitati njegov životopis te ga ljubazno zamolite da vam u kratkim crtama ispriča nešto o svojim dosadašnjim poslovima. Ipak, pokušajte biti konkretniji: zamolite kandidata da vam opiše svoje prvo ili posljednje radno iskustvo ili pak ono koje je najsličnije poslu za koji ste raspisali natječaj.

Ovakvo pitanje možete postaviti kao uvod u razgovor, ali pritom kandidatu napomenite kako biste željeli saznati nešto više od onoga što je naveo u životopisu. Jasno istaknite što vas zanima i dobit ćete kvalitetan odgovor.

„Koje su vaše slabosti?“

Ovo pitanje već je postalo klišej na koji mnogi kandidati imaju spreman odgovor. Slabosti kandidata moguće je vidjeti već i tijekom samog razgovora za posao. Ukoliko baš inzistirate na razgovoru o slabostima, radije zamolite kandidata da vam kaže je li se ikada našao u nezgodnoj situaciji na poslu i kako ju je riješio? Svrha razgovora za posao je utvrditi da je kandidat 'dobar', a ne 'loš'.

“Koliku ste plaću imali?”

Osim ukoliko i sami ne mislite biti potpuno iskreni što se tiče plaća i povišica u vašoj tvrtki, ovo nije korektno pitanje, a i potpuno je beskorisno. Plaću novog zaposlenika trebali biste odrediti s obzirom na posao koji će raditi i količinu odgovornosti koju će imati. Osim toga, u pitanju je povjerljiva informacija koja se tiče kandidata i njegovog bivšeg poslodavca. Praktičniji pristup ovoj temi bila bi sama rasprava o mogućim željama kandidata kao vašim mogućnostima.

„Mislite li da biste mogli odraditi posao koji će vas dočekati kod nas?“

Ovo je hipotetsko pitanje i neće vam dati nikakvu korisnu informaciju. Kandidati su dovoljno pametni da odgovore „Da“, ali pravu istinu ionako ćete doznati tek kad osobu zaposlite. Umjesto toga, kandidata pitajte koliki je opseg posla imao na bivšem radnom mjestu ili ga zamolite da vam prepriča neki stresni i užurbani dio svoje karijere, odnosno radnog dana. Pitajte ga kako je uspio sve odraditi na vrijeme. Ta pitanja pokazuju kako se kandidat doista ponašao, a ne 'kako misli da će se ponašati jednom kada se nađe u takvoj situaciji'.

“Da vam ponudim posao, biste li ga prihvatili?”

Šansa da ćete pronaći kandidata koji kaže “Ne” jednaka je šansi da ćete sutra u podne saznati da ste osvojili Jackpot. Netko bi vam eventualno mogao odgovoriti: “Ovisi o tome što mi nudite”. Takvo pitanje vam neće pružiti konkretan odgovor niti valjanu informaciju. Umjesto toga kandidatu postavite pitanje o uvjetima pod kojima bi došao kod vas. Na taj ćete način saznati što kandidat od vas očekuje te možete li mu opće ponuditi ono što on/ona želi.