Zbog ovih pet razloga u svoj tim bi trebali uključiti mlade koji traže svoj prvi posao

Sjećate li se svog prvog radnog mjesta ili još bolje svog prvog ozbiljnog razgovora za posao? Sjećate se one treme, nervoze i lupanja srca, ali na kraju dana, i sreće kada ste prvu put došli na neko radno mjesto?  Zapošljavanje mladih ljudi, bez obzira na njihovo iskustvo i znanje, za sobom donosi pregršt benefita – pozitivna energija, entuzijazam, nove ideje i pogledi na svijet. Naravno, odabir dobne skupine zaposlenika ovisi i o specifičnim potrebama vaše kompanije. Međutim, ukoliko se odlučite zaposliti mlade ovo su samo od nekih benefita koje vaša kompanija može dobiti njihovim dolaskom:

Drugačija perspektiva i nove ideje dva su, možda, najjača faktora koja mladi zaposlenici mogu pružiti vašem timu. Ako ste mladoj osobi pružili priliku da napravi svoje prve korake u poslovnom svijetu, vjerujte da ćete od nje dobiti pozitivnu energiju, entuzijazam i motiviranost. Njihov drugačiji pogled na svijet može rezultirati stvaranjem novih i drugačiji ideja, a u konačnici i vizija kojih se stariji zaposlenici nikada ne bi dosjetili. Jednom kad imate viziju, imate moć da promijenite stvari u tom smjeru.

Potpuno neovisno o radnom iskustvu, mladi unose tehnološke novine i s lakoćom se nose s brzim tehnološkim promjenama. Kako poslovni svijet uglavnom želi učiniti više sa što manje alata, bolje razumijevanje tehnologije ključ je napretka, a u tom pogledu mlađi radnici svakako mogu pomoći svom timu.

Svijet mladih danas se ”vrti” na nekim novim medijskim formatima. Njihovo iskustvo i snalažljivost u novim komunikacijskim kanalima može osigurati veću promociju kao i bolji doseg među mlađom populacijom jer kako kažu: „Na mladima svijet ostaje“. Isto tako nove generacije s lakoćom prate nove trendove, a istovremeno, iz perspektive kupca, mogu reći kakav pristup 'pali' na njihovoj generaciji i što je to što ih privlači određenom proizvodu.

Kada u kompaniji nema mladih ljudi koji će jednog dana podnijeti teret vodstva, ona propada. Ulaganje u mlade zaposlenike nije bacanje novca, posebno ako razvijate njihove meke vještine i dugoročno ih pripremate za voditeljske pozicije.

Većina mladih ne pati na vlastiti ured, već žele raditi u timu. Navikli su na grupni rad u školskim projektima, svjesni su važnosti networkinga zahvaljujući društvenim mrežama, a rad u timski rad njima predstavlja i veću šansu za uspjeh nekog projekta. Također, ako im je to prvi posao, nemaju "prtljagu" loših iskustava s prijašnjih poslova zasigurno će se brže i lakše uklopiti u svaki tim i svoj rad prilagoditi pravilima tvrtke.