Blog

Kontaktirajte nas

Jezik

English EN Hrvatski HR

Generalno gledajući, u inozemstvu nismo spremni prihvatiti bilo kakav posao, iako bi svaki treći ispitanik pristao na bilo što. Čak dvije trećine (68 %) ispitanika u inozemstvo bi odselilo zbog posla u struci. Ispitanici iz Hrvatske po tome se pitanju ne razlikuju mnogo od svojih kolega iz ostalih zemalja.

Pročitajte više

Trend rada četiri dana u tjednu usvaja sve više svjetskih kompanija, a istraživanje Alma Career Croatia na 1.100 ispitanika pokazalo je da domaći zaposlenici u vezi s time ne kaskaju za svojim stranim kolegama.

Pročitajte više

Otkriven program 12. HR Days konferencije

U fokusu će se naći teme poput upravljanja low performerima, ugradnje kulture održivog poslovanja, primjene umjetne inteligencije u HR-u, povećanja prediktivne valjanosti u regrutaciji, recruitment marketinga i korištenja neuroznanosti u ljudskim potencijalima.

Rodni jaz i dalje prisutan: U prosjeku žene imaju 16 posto nižu plaću od muškaraca

Analizirajući razlike u plaćama po radnim pozicijama, uočavamo da je razlika značajno manja kada se usporede žene i muškarci koji obavljaju iste poslove. Ipak, čak i u takvim slučajevima, razlika je prisutna i iznosi oko 9%.

Osam trendova koji će obilježiti tržište rada u 2024. godini

I dok neki segmenti ostaju iz prijašnjih godina, HR stručnjaci, menadžeri, lideri i svi oni koji se bave zapošljavanjem radnika imat će pune ruke posla kako bi zadovoljili potrebe nadolazećih generacija i stvorili još bolje tržište rada

Koji su novi trendovi u svijetu oglasa za posao?

Danas postoji pregršt načina uz pomoć kojih poslodavci pokušavaju privući pažnju najboljih kandidata. Upravo iz tog razloga izdvojili smo nekoliko trendi načina uz pomoću kojih će se vaš oglas istaknuti u moru drugih.

Putem istraživanja o poslodavcima prvog izbora, koje provodi Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao, više od 25 tisuća ispitanika ponovno je pokazalo tko su “top od the mind” poslodavci na domaćem tržištu rada.

Pročitajte više

Svaka četvrta osoba s prijateljima priča o plaći, a posao tražimo ako to rade i naši prijatelji

O plaći s prijateljima najčešće pričaju oni koji su, hijerarhijski gledano, na sličnim pozicijama kao i njihovi prijatelji, dok razgovore o mjesečnim primanjima u 'širokom luku' izbjegavaju ispitanici koji nisu sigurni koju poziciju i ulogu imaju njihovi prijatelji.

Pet pitanja koja nikada ne biste trebali pitati na razgovoru za posao

Učili su nas kako nema glupih pitanja, što je djelomično i točno. No, što je s onim beskorisnim pitanjima koje ponekad postavimo reda radi znajući da iz njihovog odgovora nećemo dobiti nikakvu korisnu informaciju?!

Iako se po njihovim odgovorima ne bi reklo da su pretjerano različiti, poslodavci itekako vide razliku!

Bez obzira kojoj generaciji pripadaju, svi ispitanici prilikom razmišljanja o promjeni poslodavca prvenstveno se vode visinom plaće i beneficijama (83% ispitanika ovo je označilo kao važno). Na drugom mjestu svima su dobri kolege i međuljudski odnosi (60%), dok je na trećem mjestu ravnoteža poslovnog i privatnog života (54%).

Donosimo mali šalabahter „Total Rewards“ programa

Prije uvođenja takvog paketa benefita potrebno je zatražiti mišljenje zaposlenika. Jednostavan način uz pomoću kojeg možete prikupiti mišljenja svojih zaposlenika je i putem naše usluge Istraživanja zadovoljstva zaposlenika uz pomoću kojeg ćete na pouzdan, brz i jednostavan način saznati stupanj zadovoljstva i angažiranosti svojih zaposlenika te glavne faktore motivacije.

Položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada: Možemo li stvoriti bolje društvo za njih i nas?

Potraga za odgovarajućim radnim mjestom težak je i naporan posao sam po sebi, a ukoliko ste i osoba s invaliditetom, taj proces je kudikamo teži i dugotrajniji. Dok većina ispitanika opće populacije posao pronađe unutar pola godine, istim uspjehom se može pohvaliti svega 30% osoba s invaliditetom. Više od godinu dana posao je tražilo 16% ispitanika opće populacije, te čak 54% osobe s invaliditetom.

Skrivena snaga imidža i kakav je, doista, naš odraz u ’ogledalu društva’?

Društvo nas promatra kroz svoje vlastite naočale, oblikujući našu javnu sliku prema vlastitim iskustvima, uvjerenjima i predrasudama. Što možemo učiniti kako bi naša stvarna vrijednost bila prepoznata te kako privući prave kandidate za posao i zadržati zadovoljne zaposlenike? Prvi, ujedno ključan, korak prema odgovorima je osvijestiti kako nas doživljavaju drugi.

Kako brinuti o offboarding procesu?

Otpuštanje zaposlenika nikada nije lak posao, bilo da je riječ o pojedincu ili grupi ljudi s kojima se morate pozdraviti. I dok bi se svi rado vodili onom politikom „o bivšima sve najbolje“, ponekad zbog nespretno provedenog offboarding procesa, rastanci ne završe u prijateljskim odnosima.

Zbog ovih pet razloga u svoj tim bi trebali uključiti mlade koji traže svoj prvi posao

Zapošljavanje mladih ljudi, bez obzira na njihovo iskustvo i znanje, za sobom donosi pregršt benefita – pozitivna energija, entuzijazam, nove ideje i pogledi na svijet

Kontaktirajte nas

Alma Career 2024

Koristimo kolačiće

Global

Czechia

Estonia

Latvia

Lithuania

Slovakia

Otkriven program 12. HR Days konferencije

Rodni jaz i dalje prisutan: U prosjeku žene imaju 16 posto nižu plaću od muškaraca

Osam trendova koji će obilježiti tržište rada u 2024. godini

Koji su novi trendovi u svijetu oglasa za posao?

Svaka četvrta osoba s prijateljima priča o plaći, a posao tražimo ako to rade i naši prijatelji

Pet pitanja koja nikada ne biste trebali pitati na razgovoru za posao

Iako se po njihovim odgovorima ne bi reklo da su pretjerano različiti, poslodavci itekako vide razliku!

Donosimo mali šalabahter „Total Rewards“ programa

Položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada: Možemo li stvoriti bolje društvo za njih i nas?

Skrivena snaga imidža i kakav je, doista, naš odraz u ’ogledalu društva’?

Kako brinuti o offboarding procesu?

Zbog ovih pet razloga u svoj tim bi trebali uključiti mlade koji traže svoj prvi posao