Razgovori za posao, posebice kada uključuju više krugova procjene, mogu biti izrazito stresni i zahtjevni za kandidate. Stalna procjena, postavljanje dodatnih pitanja te pritisak da se konstantno pokažu najbolje strane, mogu dodatno povećati napetost i anksioznost kod kandidata. Svaki krug razgovora zahtijeva dodatnu pripremu i prilagodbu na nove postavke i ljude s kojima kandidat dolazi u kontakt. Unatoč svemu, ispitivači često, svjesno ili nesvjesno, već na samom početku selekcijskog postupka svojim postupcima odbiju dio kandidata. Kako bi svoj selekcijski proces učinili što „bezbolnijim“, otkrivamo pet stvari za koje posloprimci kažu da ih najviše smetaju.
Iscrpna prijava
Dodatni upitnici prilikom prijave na oglas za posao nisu loša opcija. Problem nastaje kada takvi upitnici kao i cijela prijava, točnije prvi korak koji posloprimac mora napraviti oduzima puno vremena ili se sastoji od tridesetak pitanja. U takvim slučajevima čak i oni najkvalificiraniji mogu izgubiti interes za daljnjom prijavom. Ako koristite upitnike, sažmite ih u nekoliko (maksimalno 5) kratkih pitanja.
Recite mi sve o sebi, a najviše o…
Prethodno radno iskustvo, zanimljivi detalji rada, školovanja i života, želja za napretkom i afiniteti – samo su neke od tema o kojima se raspravlja na razgovorima za posao. Uz sve teme, tu je i ona o kojoj rijetko želimo pričati, a to je plaća. Mjesečna primanja uvijek su škakljiva tema, pogotovo u trenucima kada poslodavac od kandidata želi saznati sve o prošlim primanjima, ali istovremeno ne žele reći koliku planira ponuditi.
Informacija o prethodnim primanjima privatna su stvar i kandidati nisu dužni odgovarati na njih. Ako prije razgovora želite otkriti koliku je plaću mogao imati kandidat kojeg ste pozvali na razgovor za posao ili, pak, niste sigurni kolika primanja bi bila prihvatljiva za poziciju koju mu nudite, takve informacije možete lako provjeriti putem servisa MojaPlaća. Riječ je o alatu uz pomoć kojeg možete otkriti i usporediti plaće za više od 600 radnih mjesta.
Tišina
Mogli bismo reći kako su automatski odgovori od strane poslodavaca prema posloprimcima, nakon pristigle prijave, postali uobičajena stvar. No, problem često nastaje u ostalim koracima, točnije nakon odrađenog razgovora za posao. Neki poslodavci, nakon tog kruga, svojim kandidatima nikada ne pošalju povratnu informaciju, pogotovo onima koji nisu prošli u daljnje krugove. To je praksa koju posloprimci često kritiziraju. Nakon svakog selekcijskog kruga, pošaljite mail svim kandidatima i informirajte ih o daljnjim koracima i vremenskom tijeku samog procesa.
Preveliki fokus na 'savršenom kandidatu'
Svi mi težimo savršenstvu, ali slika koju imamo u glavi obično u stvarnosti ne postoji. Bar ne u identičnom obliku. Stoga je velika greška kada poslodavci imaju krute stavove po pitanju toga što očekuju od kandidata i nisu voljni pristati na zapošljavanje osobe koja 'u dlaku' ne ispunjava ta očekivanja. Iako je dobro inzistirati na određenim vještinama, kandidat koji nije slika i prilika vizije 'idealnog kandidata' ne mora biti ništa lošiji izbor. Poslodavci koji očekuju 'nemoguće' obično završe tako da natječaj za jedno radno mjesto ponavljaju i po nekoliko puta. Naravno, svaki put bezuspješno. Dobro je tražiti 'odlične', ali ne i 'savršene' kandidate.