Kad plaće progovore: Mladi traže iskrenost, a Europa nameće transparentnost
Godinama se o plaćama šaptalo po hodnicima, kao da govorimo o nečijem zdravstvenom kartonu ili obiteljskim tajnama. No, nova istraživanja pokazuju da se taj zid šutnje ubrzano ruši i to zahvaljujući mlađim generacijama. Prema istraživanju Alma Career Croatia, više od polovice zaposlenih (59%) danas otvoreno razgovara o svojim primanjima.
Apsolutni rekorderi u iskrenosti su pripadnici generacije Z. Gotovo tri četvrtine (72%) njihovih pripadnika spremno je na stolu izložiti brojke sa svoje platne liste. Milenijalci im prilično dobro drže korak (60%), dok generacija X i dalje ostaje oprezna. Svega 49% njih priča o plaći i to često s dozom nelagode. Očekivano, priču o plaćama najčešće potiču oni koji imaju manja primanja (74% njih), dok oni s višim plaćama puno češće biraju šutnju (tek 41% njih progovara).
O ovoj temi najčešće se povjeravamo obitelji i prijateljima (77%). Zanimljiv je podatak da i radni stol često postaje “okrugli stol” za raspravu o plaći pa tako svaki drugi zaposlenik (53%) priznaje da tu temu otvara i s kolegama. Premda se još uvijek vodi polemika treba li o plaći govoriti javno ili ne, gotovo polovica zaposlenih (49%) kaže da bi voljela da ovakvi razgovori postanu uobičajena praksa
EU direktiva: od 2026. više nema skrivanja
Ako ste mislili da će razgovori o plaćama ostati u sferi kuloara i kuhinjskih rasprava, varate se. Od lipnja 2026. godine u Hrvatskoj počinje primjena EU Direktive o transparentnosti plaća, koja će poslodavce natjerati da jasno i precizno pokažu kako i zašto određuju plaće svojih zaposlenika.
Što se mijenja? Pa, gotovo sve:
- Obveza transparentnosti: tvrtke će morati zaposlenicima pružiti uvid u raspon plaća za određene pozicije.
- Pravo na informacije: svaki zaposlenik moći će zatražiti podatke o prosječnim plaćama za svoj rang ili radno mjesto.
- Zabrana diskriminacije: razlike u plaćama između muškaraca i žena (ili bilo koje druge skupine) morat će biti jasno opravdane kompetencijama, iskustvom i odgovornostima.
- Obuhvat: direktiva će prvenstveno zahvatiti srednje i veće poslodavce, dok će mikro i male tvrtke imati djelomične ili olakšane obveze.
Od “nice to have” do “must have”
Nova direktiva možda zvuči zastrašujuće. Plaće u oglasima, zahtjevi zaposlenika za uvid u prosjeke, izvještaji, auditi… sve to može izgledati kao administrativna noćna mora. Ali ne mora biti. Tu na scenu stupa MojaPlaća, alat koji svakom poslodavcu može pomoći na ovom putovanju. Što to znači u praksi?
- Rendgen za tržište plaća: s bazom od više od 600 zanimanja u Hrvatskoj, MojaPlaća vam pokazuje kako se kreću plaće u vašoj industriji, po županijama, pa čak i prema iskustvu ili obrazovanju.
- Sistematizacija i job grading: dobit ćete točnu sistematizaciju radnih mjesta, popis i opis svake pozicije, plus raspon plaća.
- Evaluacija radnih mjesta po kompetencijama: prikazuje stručnu analizu ne samo titula i funkcija, nego stvarnih vještina i doprinosa.
- Interna pravednost: znate onaj osjećaj kad se bojite da će vas netko “provaliti” u nelogičnim razlikama plaća? E, s MojaPlaćom toga nema jer imate jasnu, transparentnu podlogu.
Alat MojaPlaća nije napravljen samo da ispunite zakonske obveze. On vam daje priliku da iskoristite transparentnost kao konkurentsku prednost jer ljudi danas ostaju (ili odlaze) upravo zbog osjećaja pravednosti i povjerenja. Umjesto da panično tražite Excel tablice i kopate po starim mailovima, imate sve na jednom mjestu – brzo, jasno i jednostavno.
