Privatni barista, relax dvorana umjesto ureda, doručak u uredu, usluga masaže na radnom mjesto ili pak plaćeno putovanje i rad s dislocirane lokacije - samo su neki od modernih benefita s kojima kompanije diljem svijeta pokušavaju privući talente.
Bez obzira na iznimke od pravila, u Hrvatskoj, ali i svijetu i dalje su najčešći benefiti: edukacija zaposlenika, plaćene zdravstvene usluge, prijenosno računalo i mobitel za osobnu upotrebu, vikend druženja u organizaciji kompanije, automobil za osobnu upotrebu, dodatni dani godišnjeg odmora, fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu, sufinanciranje trećeg mirovinskog stupa, popusti na proizvode tvrtke, pokriveni troškovi kulturnih i sportskih aktivnosti te različiti financijski bonusi, pokazuje MojaPlaća.
U kojem smjeru poslodavci mogu širiti svoju lepezu benefita i na taj način postati konkurentniji na tržištu rada, otkrivamo u nastavku.
Neograničen godišnji odmor
O ovom benefitu u posljednje vrijeme sve se više govori, a brojna istraživanja pokazala su kako zaposlenici ne zloupotrebljavaju ovaj benefit - naprotiv, koriste i manje dana godišnjeg odmora. Ovakvu praksu u svoje poslovanje prvi je uveo Netflix, a do danas su ju prihvatili i Dropbox, Roku, Evernote, Oracle, HubSpot, ali i brojni drugi. Ovim benefitom kompanije jačaju povjerenje između svojih zaposlenika, a glavni uvjet za korištenje neograničenog godišnjeg odmora je da se posao završi na vrijeme i u skladu s ciljevima kompanije.
Dani za mentalno zdravlje
Mentalno zdravlje zaposlenika danas je tema o kojoj svi pričaju, a samim time sve više kompanija prepoznala je važnost ove tematike. Kako bi očuvali zdravlje svojih zaposlenika u portfelju benefita nude i dodatne slobodne dane namijenjene za oporavak od stresa, izgaranja ili jednostavno za brigu o sebi. Po ovoj praksi najpoznatiji su Microsoft i Google.
Sufinanciranje tretmana alternativne medicine
Uz brigu o mentalnom zdravlju neke svjetske kompanije, poput Nike-a zaposlenicima pružaju mogućnost korištenja i tretmana alternativne medicine. Pod tim podrazumijevaju akupunkturu, masaže, kiropraktiku i slične tretmane, a sve kako bi dodatno poboljšali zdravlje i blagostanje svojih zaposlenika.
Fitness, wellness i spa usluge na radnom mjestu
Koliko je briga o zdravlju otišla daleko pokazuje i činjenica da kompanije poput Googlea unutar svojih poslovnih prostora imaju vlastite fitness, wellness i spa usluge za zaposlenike. Tako zaposlenici za vrijeme radnog vremena mogu otići u teretanu, na bazene, uživati u sauni ili otići na masažu.
Financijska podrška za putovanja i rad s udaljenih lokacija
Kompanije poput Airbnb-a i Automattica (vlasnik WordPressa) omogućavaju zaposlenicima da rade iz bilo kojeg mjesta u svijetu, ponekad čak i pokrivajući troškove boravka u različitim gradovima. Ovo potiče osjećaj slobode i omogućava zaposlenicima da kombiniraju rad i putovanja.
Plaćen dopust
Punjenje 'baterija' danas je važnije nego ikada prije. Upravo iz tog razloga Adobe i Deloitte u svoje sustave nagrađivanja uveli su i mogućnost plaćenih dopusta. Ovaj benefit ne odnosi se na redovni godišnji odmor, već na mogućnost uzimanje dodatne pauze od posla (eng. sabbatical). Jedina caka je u tome što pravo na ovaj benefit imaju oni zaposlenici koji su u kompaniji duže od četiri godine. Na ovaj način, kompanije svojim zaposlenicima nude mogućnost odmora od svakodnevnog poslovnog stresa, ali i mogućnost rada na nekim drugim projektima koji su možda pojedincima važni.
Financijska podrška roditeljima
Natalitet je u fokusu svim kompanijama. I dok neki svojim zaposlenicima nude mogućnost subvencioniranja vrtića ili potpuno pokriveno bolovanje u slučaju bolesti djeteta, čini se kako su strani divovi otišli i korak dalje. Tako IT giganti poput Facebooka i Applea svojim zaposlenicima nude financijsku podršku za zamrzavanje jajnih stanica, IVF oplodnje ili surogatstva. Uz to, nude i duži period potpuno plaćenog roditeljskog dopusta od onog zakonskog minimuma i to za oba roditelja.
Radni tjedan od četiri dana
Skraćivanje radnog tjedna ili samog radnog vremena već je duže vremena u fokusu javnosti. Četverodnevni radni tjedan samo je još jedan od benefita s kojim kompanije žele privući i zadržati one najbolje talente. Ovakav način rada vidljiv je i u nekim kompanijama u Hrvatskoj, a u svijetu ovakav način rada prigrlile su kompanije poput Basecampa i Perpetual Guardiana.
Podrška kućanstvu
Amazon i Microsoft poznati su po svojoj posebnosti kada su u pitanju benefita. Jedan od njih je i tzv. podrška kućanstvu. Putem ovog benefita svojim zaposlenicima osiguravaju usluge poput čišćenja kuće, pranja rublja, dostave namirnica ili pak pripreme obroka. Na ovaj način svojim radnicima žele omogućiti još više slobodnog vremena kako bi se mogli posvetiti hobijima ili obitelji i prijateljima.
Inovativni programi
I dok neke kompanije zaposlenike motiviraju financijskim pogodnostima poput dionica ili klasičnih bonusa, neke kompanije otišle su korak dalje. Jedna od njih je i Zappos koja svojim najboljim i najproduktivnijim zaposlenicima, bez obzira na njihov rang, nudi mogućnost sudjelovanja u dijeljenju dobiti. Na taj način povećavaju motiviranost zaposlenika, ali i njihovu financijsku sliku, stvarajući osjećaj zajedništva u sinergije u uspješnom poslovanju kompanije.
Kreativni fondovi
I za kraj jedan pomalo neobični benefit koji je prvi primijenio Google. Riječ je o kreativnom fondu koji ima za cilj poticanje kreativnosti i razvoja vlastitih poslova, projekata i ideja kod zaposlenika. Na ovaj način Google motivira svoje zaposlenika da rade na sebi, razvijaju neke druge projekte koji nisu nužno vezani uz njihov posao, dok kompanija tu igra ulogu svojevrsnog poslovnog investitora.