Poslodavci budućnosti: Zašto uspjeh počinje s inkluzijom?
Unatoč pozitivnim pomacima, osobe s invaliditetom i poremećajima u razvoju i dalje su nedovoljno zastupljene na tržištu rada. Hrvatska bilježi porast zapošljavanja osoba s invaliditetom, ali stopa zaposlenosti i dalje je znatno ispod EU prosjeka. U 2023.-2024. u RH osobe s invaliditetom čine tek oko 3% novozaposlenih, dok je u Europskoj uniji zaposleno svega 50% osoba s invaliditetom u radno aktivnoj dobi. Jaz u zaposlenosti između osoba sa i bez invaliditeta u EU-u iznosi više od 21 postotnog boda, a kod težih oblika invaliditeta penje se i preko 40 postotnih bodova.
Unatoč rastućim brojkama, osobe s invaliditetom ostaju manje zastupljene i često su prisiljeni na niže kvalitete zaposlenja. Jasno je da je potrebna veća uključivost; bilo kroz inkluzivne politike, transparentne natječaje, prilagodbe i podršku zaposlenicima, ali i poslodavcima.
Upravo iz te ideje nastao je Inclusive Hub; međunarodni projekt Alma Career grupacije čiji je cilj povezati osobe s invaliditetom s poslodavcima, pružiti edukaciju i alate za inkluzivnije zapošljavanje te potaknuti stvarnu promjenu u praksi.
Što je Inclusive Hub?
Inclusive Hub je međunarodni projekt koji je pokrenuo Alma Career, a koji se temelji na iskustvu i rezultatima Profesia Lab-a, programa razvijanog zadnje tri godine u Slovačkoj.
Riječ je o pažljivo dizajniranom modelu koji osobama s invaliditetom i teškoćama u razvoju omogućuje pripremu za tržište rada, ali jednako tako priprema i same poslodavce i HR stručnjake za proces uključivanja u radnu okolinu. Projekt je već par godina izuzetno uspješan u Slovačkoj, a sada ga širimo na cijelu grupaciju pa tako i u Hrvatsku.
Inclusive Hub nudi konkretne korake koje poslodavci mogu primijeniti kako bi zapošljavanje proveli u praksi, a ne samo teoriji.
Inclusive Hub team upravo je predstavio izuzetno koristan i sveobuhvatan HR priručnik osmišljen kako bi pomogao poslodavcima da uspješnije povežu obrazovanje i zapošljavanje mladih osoba s invaliditetom.
Bilo da radite u ljudskim resursima, vodite zapošljavanje ili ste samo zagovornik inkluzivnog zapošljavanja ovaj PRIRUČNIK nudi konkretne i korisne alate.
Ovaj priručnik pokazuje kako konkretno djelovati i učiniti radno okruženje dostupnijim i pravednijim za sve. U priručniku možete pročitati i iskustva poslodavaca (Ikea, Tesco, Good sailors itd.), ali i posloprimaca koji su do sada već prošli kroz program.
Kako vaša tvrtka može sudjelovati?
Budite i vi dio promjene
Inkluzija nije samo društveni imperativ, ona je poslovna prednost. Poslodavci koji joj pristupaju svjesno, svjedoče većoj angažiranosti zaposlenika, jačem osjećaju pripadnosti i kulturi u kojoj različitost nije smetnja, već pokretač. Kroz konkretne alate, edukacije i otvorenu komunikaciju, vidimo da zapošljavanje osoba s invaliditetom nije "dodatan napor", već prilika za razvoj.
Bitno je da znamo kako prilagoditi radno mjesto; da pitamo umjesto da pretpostavljamo; da stvaramo prostor u kojem svi mogu dati najbolje od sebe.
Vrijeme je da prestanemo govoriti o inkluziji kao o iznimci. Vrijeme je da je počnemo stvarati inkluzivnija radna okruženja. Jer kada se promijeni pristup, dolazi rezultat.
Za više informacija i uključivanje u projekt, slobodno nam se obratite na mateja.duvnjak@almacareer.com.
