Regrutacija kao ogledalo kulture: Što sve otkrije proces i kad nitko ništa ne kaže

U poslovnom kontekstu često se govori o vrijednostima i kulturi kao nečemu što je duboko utkano u timove, lidere i radne navike. No, ono što često promakne i kandidatima i poslodavcima, jest činjenica da se ti obrasci ne vide najbolje unutar zidova organizacije, nego izvana. Točnije, u načinu na koji se zapošljava.

Selekcijski proces, ako se promatra dovoljno pažljivo, može razotkriti više o tvrtki nego ijedan interni dokument. Ne kroz slogane o transparentnosti i ljudskosti, nego u konkretnim situacijama. Kada kandidat nakon razgovora ostane bez odgovora. Kada u oglasu stoji fleksibilnost, ali se odmah traži povratak u ured. Kada selekcijski proces traje tjednima bez objašnjenja, dok se kandidati sami pitaju je li im netko uopće pročitao životopis.

U takvim trenucima, kultura tvrtke nije ona koju poslodavac priča, već ona koju će kandidati ispričati.

Iako oglasi i dalje traže "motiviranost, odgovornost i timski duh", kandidati u 2025. traže nešto drugo. Ne samo plaću, već odnos. Ne samo radno mjesto, već okolinu u kojoj ima smisla ostati.

Prema istraživanju Alma Careera, gotovo 90 % zaposlenika u na Balkanu razmišlja o promjeni posla u sljedećih šest mjeseci, a čak 65 % ispitanika u Hrvatskoj osjeća da je za svoj rad nedovoljno plaćeno. Još je zanimljiviji podatak da 57 % ispitanika mijenja poslove zbog lošeg radnog okruženja.

Dakle, ne bježi se samo zbog uvjeta, već zbog doživljaja. Zbog svega onoga što nije pisalo u oglasu, ali se vrlo brzo počelo osjećati.

U takvom kontekstu, svaka regrutacijska greška, bilo da se radi o nerealnim očekivanjima, tromim procesima ili nejasnoj komunikaciji, više nije "greška". Ona postaje signal i kandidatima i postojećim zaposlenicima.

Upravo iz tog razloga raste vrijednost formata koji ne skrivaju procese, već ih pokazuju u stvarnom vremenu. Regionalni sajam poslova nije samo sajam na kojem poslodavci mogu objaviti oglase za posao, on je prilika da se organizacija u potpunosti predstavi kandidatima iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Srbije i Sjeverne Makedonije. Svoju pravu sliku budućim kandidatima kompanije mogu prikazati putem virtualnih štandova na kojima mogu imati:

Na jednom mjestu, u digitalnom formatu, može se pokazati ono što se inače skriva iza oglasnih kampanja: tko su ljudi u timu, kako pričaju o svom radu, odgovaraju li iskreno na pitanja, znaju li komunicirati kulturu bez da je navode napamet.

Od 14. do 21. listopada kandidati imaju priliku gledati, slušati, pitati i procjenjivati. S druge strane, poslodavci dobivaju trenutni feedback, ne samo o sebi, nego i o tome kako ih tržište stvarno vidi.

A interes je golem. Tijekom posljednjeg izdanja sajma, više od 650.000 ljudi posjetilo je sajam od čega je 180.000 ljudi bilo iz Hrvatske, a broj prijava na regionalnoj razini premašio je 65.550. To nisu samo brojke, to su signali tržišta koje se kreće, promatra i bira.

U vremenu kada kandidati pažljivo biraju i brzo reagiraju, prilike poput Regionalnog sajma poslova podsjetnik su da su svi koraci u zapošljavanju poruka, a ne samo procedura. Regrutacija je, htjeli to priznati ili ne, prvi pravi susret s kulturom. Sve ono što se tada ne kaže, što se ne objasni, ne potvrdi ili ne postavi jasno, kasnije se vraća kroz fluktuaciju, nezadovoljstvo i reputaciju.