Sjećate li se svog prvog radnog mjesta ili još bolje svog prvog ozbiljnog razgovora za posao? Sjećate se one treme, nervoze i lupanja srca, ali na kraju dana, i sreće kada ste prvu put došli na neko radno mjesto? Zapošljavanje mladih ljudi, bez obzira na njihovo iskustvo i znanje, za sobom donosi pregršt benefita – pozitivna energija, entuzijazam, nove ideje i pogledi na svijet. Naravno, odabir dobne skupine zaposlenika ovisi i o specifičnim potrebama vaše kompanije. Međutim, ukoliko se odlučite zaposliti mlade ovo su samo od nekih benefita koje vaša kompanija može dobiti njihovim dolaskom:
Drugačija perspektiva i nove ideje dva su, možda, najjača faktora koja mladi zaposlenici mogu pružiti vašem timu. Ako ste mladoj osobi pružili priliku da napravi svoje prve korake u poslovnom svijetu, vjerujte da ćete od nje dobiti pozitivnu energiju, entuzijazam i motiviranost. Njihov drugačiji pogled na svijet može rezultirati stvaranjem novih i drugačiji ideja, a u konačnici i vizija kojih se stariji zaposlenici nikada ne bi dosjetili. Jednom kad imate viziju, imate moć da promijenite stvari u tom smjeru.
Potpuno neovisno o radnom iskustvu, mladi unose tehnološke novine i s lakoćom se nose s brzim tehnološkim promjenama. Kako poslovni svijet uglavnom želi učiniti više sa što manje alata, bolje razumijevanje tehnologije ključ je napretka, a u tom pogledu mlađi radnici svakako mogu pomoći svom timu.
Svijet mladih danas se ”vrti” na nekim novim medijskim formatima. Njihovo iskustvo i snalažljivost u novim komunikacijskim kanalima može osigurati veću promociju kao i bolji doseg među mlađom populacijom jer kako kažu: „Na mladima svijet ostaje“. Isto tako nove generacije s lakoćom prate nove trendove, a istovremeno, iz perspektive kupca, mogu reći kakav pristup 'pali' na njihovoj generaciji i što je to što ih privlači određenom proizvodu.
Kada u kompaniji nema mladih ljudi koji će jednog dana podnijeti teret vodstva, ona propada. Ulaganje u mlade zaposlenike nije bacanje novca, posebno ako razvijate njihove meke vještine i dugoročno ih pripremate za voditeljske pozicije.
Većina mladih ne pati na vlastiti ured, već žele raditi u timu. Navikli su na grupni rad u školskim projektima, svjesni su važnosti networkinga zahvaljujući društvenim mrežama, a rad u timski rad njima predstavlja i veću šansu za uspjeh nekog projekta. Također, ako im je to prvi posao, nemaju "prtljagu" loših iskustava s prijašnjih poslova zasigurno će se brže i lakše uklopiti u svaki tim i svoj rad prilagoditi pravilima tvrtke.