Inkluzija u praksi: Otvorimo vrata radnim mjestima koji prihvaćaju različitost
Na hrvatskom tržištu rada i dalje vlada ozbiljan nesrazmjer između ponude i potražnje. S jedne strane poslodavci već godinama upozoravaju na kroničan nedostatak radne snage, a s druge, cijele skupine radno sposobnih ljudi ostaju isključene – često ne zbog nedostatka znanja ili volje, nego zato što sustav ne zna prepoznati njihove potencijale i potrebe. Jedna od tih skupina su osobe s invaliditetom i poremećajima u razvoju, čiji se talent, iskustvo i motivacija još uvijek prečesto percipiraju kroz predrasude ili neznanje.
Statistika potvrđuje razmjere problema. U Europskoj uniji, samo 47,4 % mladih osoba s invaliditetom u dobi između 20 i 29 godina bilo je zaposleno 2023. godine. Istovremeno, njihovi vršnjaci bez invaliditeta zapošljavaju se u čak 75,6 % slučajeva. Hrvatska je dodatno ispod prosjeka EU-a: podaci Eurostata pokazuju da razlika između zaposlenosti osoba s invaliditetom i onih bez invaliditeta iznosi oko 32,9 postotnih bodova, dok je prosjek EU razlike 24,5 %.
Drugim riječima, imamo velik broj ljudi koji mogu i žele raditi, ali sustav za njih jednostavno nije dizajniran.
Umjesto da takvo stanje uzimamo zdravo za gotovo, postoje inicijative koje pokazuju da se drugačiji pristup ne samo može razviti, nego i uspješno provoditi. Jedna od njih je Inclusive Hub, međunarodni projekt koji je pokrenuo Alma Career, a koji se temelji na iskustvu i rezultatima Profesia Laba, programa razvijanog zadnje tri godine u Slovačkoj.
Riječ je o pažljivo dizajniranom modelu koji osobama s invaliditetom i teškoćama u razvoju omogućuje pripremu za tržište rada, ali jednako tako i priprema same poslodavce i HR stručnjake da znaju kako ih uključiti u radnu okolinu.
Model se sastoji od četiri ključne faze:
- edukacija kroz ASSET program u kojem kandidati razvijaju komunikacijske i profesionalne vještine;
- priprema i povezivanje s poslodavcima kroz strukturirani razgovor o poslovima i mogućnostima;
- posjete radnim mjestima – tzv. “workplace exploration”, gdje kandidati upoznaju konkretne zadatke i uvjete rada;
- i konačno, plaćene prakse koje uključuju podršku mentora i evaluaciju putem alata Job Observation and Behavior Scale (JOBS).
Fokus na sve dionike
Ono što Inclusive Hub izdvaja je činjenica da se fokus ne stavlja isključivo na osobe s invaliditetom, već i na organizacije. Poslodavci tijekom procesa dobivaju edukaciju, podršku i resurse kako bi znali postaviti realna očekivanja, prepoznati potencijal i osigurati potrebne prilagodbe. U pilot-programima u Slovačkoj, više od 80 kandidata završilo je praksu, a 30 ih je nastavilo s radom u tim istim tvrtkama – kao zaposlenici, ne kao iznimke.
Registracije za novi ciklus su otvorene do kraja listopada 2025. godine. Projekt će se 2026. provoditi u nekoliko zemalja, uključujući Hrvatsku, s planom da se iz svake zemlje okupe poslodavci i lokalni community partneri koji mogu podržati kandidate u pripremi i prijelazu na tržište rada.
Za poslodavce koji žele sudjelovati, prijave su otvorene ovdje:
Za community partnere (udruge, ustanove, edukativne centre i sl.):
Inclusive Hub ne pokušava “popraviti kandidate” ni “popuniti praznine” u sustavu, on gradi okvir u kojem poslodavci i osobe s invaliditetom zajedno stvaraju realne, funkcionalne i prilagođene modele zapošljavanja. Priprema je strukturirana, evaluacija je utemeljena na podacima, a rezultati govore za sebe.
Umanjimo stereotipe
Ono što se u Inclusive Hubu pokazalo posebno važnim jest međusobna edukacija kandidata i poslodavaca. U intervjuima nakon posjeta radnim mjestima, mnogi HR-ovci navode kako su upravo kroz ovaj proces prvi put razumjeli koliko raznolikost u timu ne znači dodatni teret, već drugačiju kvalitetu timskog rada. S druge strane, kandidati kroz program dobivaju stvarno korisne vještine: uče kako komunicirati svoje potrebe, kako se nositi sa stresom, kako graditi profesionalni odnos i što znači imati radnu odgovornost.
Inkluzija, u ovom slučaju, nije apstraktna. To su ljudi koji svaki dan dolaze na posao. Koji možda ne vole telefonirati, ali briljiraju u strukturiranom radu. Koji trebaju jasnija pravila, ali ne propuštaju rokove. I koji često poslodavcima pokažu sasvim novu dimenziju – onu u kojoj empatija i efikasnost ne isključuju jedna drugu.
Vrijeme je da inkluzija prestane biti posebna tema, “dodatak” društveno odgovornom poslovanju, ili nešto čime se bavimo ako ostane prostora. Vrijeme je da postane dio standarda. Inclusive Hub daje model, alate i podršku, sve ostalo ovisi o odluci poslodavaca da se uključe. Ne zato što “treba”, nego zato što to mijenja živote, a i organizacije.
