Često nije problem u kandidatima... Provjerite je li vaš oglas promašio cilj
„Ne javljaju nam se kandidati.“ Rečenica je koju HR odjeli i vlasnici tvrtki ponavljaju kao mantru. No, prije nego što krivnju svalite na „nezahvalno tržište rada“, postavite si jedno neugodno pitanje: što ako problem nije u ljudima, nego u tome što im nudite karticu za MultiSport, dok oni zapravo žele plaćeni godišnji sistematski pregled?
Godinama se oglasi pišu po istoj formuli: tražimo „dinamične i motivirane“, a nudimo „ugodnu radnu atmosferu“. Problem je u tome što poslodavci i dalje pišu oglase za sebe, a ne za ljude koje pokušavaju privući, a tržište, kao i generacije koje su dionici se mijenjaju rapidno.
I tu dolazi do komunikacije koja nije pogođena, kao i targeti koji su krivo postavljeni.
Stoga zapošljavanje nije univerzalna kategorija jer nije isto prodajete li priču IT-evcu ili konobaru:
- IT stručnjak primarno traži jasnu mogućnost učenja, napredne tehnologije i fleksibilnost.
- Konobar želi znati točan raspored, slobodne dane, napojnice i kakvi su međuljudski odnosi u smjeni.
Kada IT-evcu u oglas stavite "mlad i dinamičan tim", on čita: plaćat ćemo te manje jer se dobro zabavljamo. Kada konobaru ponudite "mogućnost osobnog razvoja", on se pita hoće li zbog toga morati raditi duplo više za istu satnicu. Obje skupine vrlo brzo procjenjuju: Što ja konkretno dobivam ovim poslom?
Nagađanje je na današnjem tržištu skup hobi. Ako u oglasu ističete krivu stvar, ne samo da bacate novac na oglas, nego i kreirate lošu sliku o sebi kao poslodavcu.
Umjesto da pretpostavljate, počnite koristiti podatke dobivenih od samih potencijalnih zaposlenika – Poslodavac Prvog Izbora Role Insight izvještaj nastao je upravo kako bi prekinuo tu igru pokvarenog telefona.
Riječ je o alatu koji se temelji na podacima specifičnih skupina kandidata i precizno vam pokazuje što je doista važno ljudima za konkretnu poziciju, [AB1] koje benefite očekuju i što ih konkretno gura na klik „Prijavi se“.
Role Insight izvještaj nudi vam manje pretpostavki, a više činjenica:
- Cijena: Za 295 eura dobivate uvid u očekivanja kandidata za jednu poziciju ili skupinu zanimanja.
- Primjena: Dobivate konkretne informacije koje možete odmah komunicirati u svom sljedećem oglasu za posao, kao i u kompletnoj employer branding komunikaciji.
- Proces: Odmah vidite nudite li ono što se traži i kako to jasno istaknuti.
Uspješno zapošljavanje više ne trpi nagađanja i generičke fraze. Pretvorite oglas iz troška u investiciju te ponudite kandidatima točno ono što traže i privucite prave ljude temeljeni na podacima, a ne pretpostavkama.
Ogledalce, ogledalce tko najpoželjniji među nama je?
Šuška se šuška o vama, nama i njima. Pričati smo uvijek voljeli, šuškati o svemu i svačemu, a što je tema bila sočnija to je ona bolja. U poslovnom svijetu šuškanje o najpoželjnijim poslodavcima tema je bez koje danas više ne možemo. Tko su najpoželjniji poslodavci, kako ući u njihovu ligu, što oni imaju, a vi ne, javnost će vam otkriti, ako ćete pozorno slušati. S razlogom imamo dva uha i samo jedna usta!
