Donosimo mali šalabahter „Total Rewards“ programa

Današnji zaposlenici od poslodavaca traže "potpuni paket" i spremni su napustiti svoj posao kako bi pronašli poslodavca koji nudi točno ono što žele. Iako ne postoji univerzalni recept za najbolji paket benefita, primjena "Total Rewards" programa bio bi dobar početak. Program je to koji spaja materijalne i nematerijalne benefite koje svaka kompanija može prilagoditi vlastitim potrebama, mogućnostima i željama.

Naravno, prije uvođenja takvog paketa benefita potrebno je zatražiti mišljenje zaposlenika. Jednostavan način uz pomoću kojeg možete prikupiti mišljenja svojih zaposlenika je i putem naše usluge Istraživanja zadovoljstva zaposlenika uz pomoću kojeg ćete na pouzdan, brz i jednostavan način saznati stupanj zadovoljstva i angažiranosti svojih zaposlenika te glavne faktore motivacije.

Kada ste otkrili što zaposlenici zapravo žele, vrijeme je da pripremite mali šalabahter "Total Rewards" programa:

Zdravstveni i mirovinski benefiti

Briga o zdravlju i budućnosti nešto o čemu svi moramo razmišljati. Uvođenjem ovog paketa benefita brinete o fizičom, mentalnom, ali i emocionalnom zdravlju vašim zaposlenika. Ovo su samo neki od benefita koje možete ponuditi:

dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje,
osiguran godišnji sistematski pregled,
plaćanje trećeg mirovinskog stupa ili nekog drugog oblika mirovinske štednje.

Financijski benefiti

Ako pogledamo sva istraživanja, možemo vidjeti kako su financijski benefiti glavni okidač kod zaposlenika prilikom odabira novog radnog mjesta ili napuštanja postojećeg. Svojim zaposlenicima morate osigurati konkurentna primanja, a njihovo zadovoljstvo možete podići i ostalim financijskim benefitima:

različiti oblici bonusa,
božićnice, uskrsnice,
udio u profitu kompanije,
dionice kompanije.

Work-life balans benefiti

Termin work-life balanc sve češće koristimo, ali i prakticiramo. Praksa je to koja je tu da ostane jer težnja ka ravnoteži između privatnog i poslovnog života tek je započela. Ovo su samo neki od benefita uz pomoći kojih svojim zaposlenicima možete stvoriti još bolji work-life balanc.

fleksibilno i klizno radno vrijeme,
remote i/ili hibridni načini rada,
slobodni dani za edukacije i obrazovanje,
roditeljski dopusti, slobodni dani za volontiranje,
mogućnost uzimanja neplaćenog dopusta.

Sportski i wellness programi

Mogli bi reći kako sportski i wellness programi mogu ići ruku pod ruku s onih zdravstvenim. Ovo je još jedan od načina na koji način možete brinuti o fizičkom zdravlju vaših zaposlenika:

plaćene članarine za fitnes centre,
organizirani treninzi za zaposlenike (online ili unutar kompanije),
osiguran zdravi obrok i grickalice,
radionice za mentalno zdravlje.

Obrazovni benefiti

Ako želite da vaši zaposlenici drže korak s najvnovijim trendovima, kontinuirano ulaganje u njihovo obrazovanje mora se naći na listi prioriteta svako HR odjela. Ovo su samo neki od benefita koje možete uključiti: